2024년 고령자 계속고용장려금 정년 규정이 없는 사업자

고령자계속고용장려금정년규정

 

은퇴 연령 규정이 없는 기업의 경우 노인을 위한 지속적인 고용 인센티브 프로그램 자격을 얻으려면 규정 준수 및 자격을 보장하기 위한 특정 단계가 필요합니다. 이 인센티브 프로그램은 기업이 일반적인 퇴직 연령 이후에도 고령 근로자를 유지하도록 장려하고 기업에 지속적인 고용을 위한 재정적 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다. 귀하의 사업체에 현재 퇴직 연령 정책이 없는 경우 수행해야 할 작업은 다음과 같습니다.

 

1. 퇴직 연령 규정 수립

고령자 고용 인센티브 자격을 갖추기 위한 핵심 기준 중 하나는 회사 내에 명확한 퇴직 연령 규정이 있다는 것입니다. 귀하의 사업체에 퇴직 연령 정책이 없다면 이를 수립해야 합니다. 이는 귀하가 프로그램의 기본 자격 요건을 충족하는지 확인하기 위한 필수적인 첫 번째 단계입니다.

• 은퇴 연령 설정: 일반적으로 은퇴 연령은 정부 권장 사항에 따라 60세 이상으로 설정됩니다. 직원이 퇴직할 것으로 예상되는 시기가 정책에 명확하게 명시되어 있는지 확인하십시오.
• 고용 계약에 정책 포함: 퇴직 연령을 정한 후 신규 및 기존 고용 계약에 해당 내용이 명시되어 있는지 확인하십시오. 이를 통해 모든 직원이 정책을 인지할 수 있습니다.

 

2. 취업 규칙 및 고용 계약 업데이트

퇴직 연령이 결정되면 회사의 규칙과 규정을 공식적으로 업데이트해야 합니다. 이러한 업데이트는 고용 계약 및 회사 내부 규칙(취업 규정) 등 모든 법적 고용 문서에 반영되어야 합니다.

• 사내 취업규칙 개정: 정년을 회사 취업규칙에 공식적으로 포함시켜야 합니다. 이러한 변경 사항은 문서화되어 모든 직원에게 적절하게 전달되어야 합니다.
• 직원에게 변경 사항 알리기: 퇴직 연령 정책을 설정한 후에는 모든 직원, 특히 새로 설정된 퇴직 연령이 다가오는 직원에게 알리는 것이 중요합니다.

▶계속고용장려금 취업규칙 규정 및 절차 예시

고령자 계속고용 장려금 취업규칙 규정및 절차, 예시

 

 

3. 계속 고용 또는 재고용 옵션 제공

고령자를 위한 지속적인 고용 인센티브 자격을 얻으려면 퇴직 연령에 도달한 직원에게 지속 고용 또는 재취업 옵션을 제공해야 합니다. 이는 다음을 통해 수행할 수 있습니다.

 

• 정년 연장: 퇴직 연령을 1년 이상 연장하여 고령 근로자가 정해진 퇴직 연령 이후에도 계속 고용될 수 있도록 합니다.
• 퇴직 후 재취업: 직원이 퇴직하고 다시 채용하려면 퇴직 후 6개월 이내에 재취업해야 합니다. 재고용된 근로자는 최소 1년의 기간으로 새로운 고용 계약을 체결해야 합니다.

 

4. 프로그램의 자격 기준 준수 확인

노인 고용 인센티브의 혜택을 받으려면 귀하의 비즈니스가 다음과 같은 프로그램의 추가 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것이 중요합니다.

• 고용 보험 유지: 재고용되거나 유지된 노인 근로자는 고용 보험 제도에 따라 등록되어야 합니다. 최소 근무 기간 설정: 재고용 또는 유지된 근로자는 최소 1년 동안 고용되어야 합니다.
• 60세 이상 근로자: 이 프로그램은 60세 이상 근로자를 위해 특별히 설계되었으므로 이 연령대의 직원만 인센티브를 받을 수 있습니다.

 

5. 인센티브 프로그램 신청

모든 절차를 마친 후, 정부 공식 포털인 고용보험 홈페이지([https://www.ei.go.kr])를 통해 고령자계속고용장려금을 신청할 수 있습니다. (https://www.ei.go.kr)). 다음과 같은 필요한 서류를 모두 준비했는지 확인하세요.

 

 

 

• 정년 연령을 반영하여 업데이트된 고용 계약.
• 고령자 고용보험 증명서.
• 정년 연령을 명시하는 회사 규정 및 고용 정책.

신청방법 안내▶

2024년 고령자 계속고용장려금 제도 총정리

 

결론

퇴직 연령 규정이 없는 기업의 경우 노인을 위한 지속적인 고용 인센티브 프로그램이 귀중한 재정적 지원을 제공할 수 있습니다. 그러나 자격을 갖추려면 먼저 명확한 퇴직 연령 정책을 수립하고 해당 연령 이후의 근로자에게 지속적인 고용 옵션을 제공하며 프로그램의 자격 기준을 준수해야 합니다. 이러한 조치를 취하고 회사의 고용 정책을 업데이트하면 정부가 제공하는 인센티브의 혜택을 누리면서 숙련된 고령 근로자를 효과적으로 유지할 수 있습니다.